O fundador da Log Lab, Antônio Fernando Ribeiro Pereira, destaca que a nova geração de profissionais está redefinindo conceitos tradicionais de carreira, priorizando não apenas o crescimento financeiro, mas também o impacto social e ambiental de suas escolhas. Esse movimento reflete uma mudança cultural significativa, na qual valores como propósito, sustentabilidade e ética ganham cada vez mais destaque. Empresas que antes focavam exclusivamente no lucro agora precisam equilibrar seus objetivos para atrair e reter talentos.
Por que os jovens estão buscando mais do que salários altos?
Para muitos jovens profissionais, especialmente da Geração Z e dos millennials, o dinheiro não é mais o principal motivador. Eles buscam trabalhar em empresas que compartilhem seus valores, como justiça social, inclusão e responsabilidade ambiental. Segundo pesquisas recentes, a maioria dos jovens prefere atuar em organizações que contribuam positivamente para a sociedade, mesmo com remunerações menores. Esse desejo por um propósito maior está mudando a forma como as empresas se posicionam no mercado.
Como as empresas podem alinhar lucratividade e propósito?
Segundo Antônio Fernando Ribeiro Pereira, conciliar rentabilidade com impacto positivo exige criatividade e inovação. Algumas empresas têm adotado práticas como economia circular, transparência nas cadeias de produção e iniciativas de apoio à comunidade. Também há uma valorização crescente de certificações que reconhecem negócios comprometidos com padrões sociais e ambientais rigorosos. Investir nesses aspectos traz benefícios a longo prazo, como fidelização de clientes e atração de talentos.
Quais são os desafios dessa nova realidade corporativa?
A transição para um modelo de negócios mais consciente enfrenta obstáculos reais. Um dos principais é a resistência interna de lideranças acostumadas com métodos tradicionais de gestão. Ademais, medir o impacto social ou ambiental nem sempre é simples, o que pode gerar críticas de greenwashing ou woke-washing. Há também a pressão de acionistas que ainda veem o lucro imediato como prioridade. Para superar esses desafios, é essencial que as empresas invistam em educação, transparência e métricas confiáveis.
Como essa tendência afeta o mercado de trabalho?
O novo perfil profissional está influenciando diretamente o mercado de trabalho. Profissionais mais jovens estão exigindo ambientes diversos, flexíveis e engajados com causas sociais. Antônio Fernando Ribeiro Pereira explica que isso tem levado empresas a reverem suas políticas de recrutamento, oferecendo vagas com propósito claro e planos de carreira alinhados a valores humanos. Startups e negócios sociais estão ganhando força, atraindo quem busca fazer a diferença.
O que as universidades estão fazendo para preparar os futuros profissionais?
As instituições de ensino superior também estão se adaptando a essa nova realidade. Cada vez mais cursos incluem disciplinas sobre sustentabilidade, empreendedorismo social e ética corporativa. Programas de MBA e pós-graduação estão integrando cases de empresas B Corp e modelos de negócios de impacto. Além disso, há um aumento na oferta de estágios e projetos voltados para o terceiro setor. Essa formação mais completa ajuda os jovens a entenderem que seu papel no mercado vai além do balanço financeiro.
Empresas pequenas conseguem competir nesse novo contexto?
Muitas pessoas acreditam que apenas grandes corporações têm recursos para investir em sustentabilidade e responsabilidade social. No entanto, pequenas e médias empresas (PMEs) têm demonstrado grande capacidade de adaptação. Antônio Fernando Ribeiro Pereira ressalta que com estruturas mais enxutas e maior proximidade com a comunidade, elas podem agir com mais agilidade e autenticidade. Iniciativas como comércio local, redução de desperdícios e parcerias com ONGs locais são exemplos de ações acessíveis.
Será que o equilíbrio entre impacto e lucro é realmente viável?
Sim, o equilíbrio entre impacto e lucro não só é possível, como já é uma realidade em várias partes do mundo. Empresas de diferentes portes e setores estão provando que é possível prosperar financeiramente enquanto promovem mudanças positivas na sociedade. O segredo está em encontrar sinergias entre os objetivos de negócio e as necessidades do mundo ao redor. À medida que mais consumidores, colaboradores e investidores exigem transparência e responsabilidade, essa tendência tende a se consolidar.
A nova geração de profissionais está redesenhando as regras do jogo. Eles desejam fazer parte de algo maior, com sentido e impacto. Antônio Fernando Ribeiro Pereira frisa que esse movimento está pressionando empresas a evoluírem, governos a regularem melhor e instituições de ensino a prepararem cidadãos mais conscientes. Embora os desafios persistam, a direção está clara: o equilíbrio entre impacto e lucro não é uma moda passageira, mas a base de um futuro mais justo e sustentável.
Autor: Mondchet Thonytom